这件事将变得容易得多。9月20日，员工被敦促参加全球气候罢工，这是该问题日益引发不安定的最新迹象。组织者说，他们希望人们走出办公室踏上街头。对于那些面临解雇或不能请假的人来说，想法是做一些相关的事情，比如开会讨论公司气候计划或者举行一次临时停工。

此举旨在支持过去一年以气候变化为名义罢课的数千名学生。据说有121个国家的4000多名潜在组织者愿意提供帮助。

没有办法知道有多少成年人会放下工作或采取任何行动，但显然这种抗议给许多雇主带来了新的两难。很少有大型企业质疑气候变化的存在或重要性。许多企业认为，这是“21世纪最重大的环境挑战之一”（高盛(Goldman Sachs)），而气候变化风险“值得采取行动”（埃克森美孚(ExxonMobil)），所以我们必须“在为时已晚之前”采取行动（Facebook）。

这种担忧可能是真实的，无极4也可能是因为需要在劳动力市场紧张的情况下吸引具有社会意识的工人。但无论是哪种，它是否足以让企业忽视因气候变化抗议而造成的劳动力损失？为了找到答案，我两周前向十几家全球公司发送了电子邮件，询问他们对这一计划中的行动的看法，以及他们可能如何对待参与的员工。他们会扣掉罢工员工的工资吗？他们对员工加入公众抗议的政策是什么？是否适用于气候罢工？

这些公司是从几个不同的行业随机选择的。我不会说有多么科学严谨，但结果仍然是相当说明问题的。在光谱的一端是巴塔哥尼亚(Patagonia)，这是一家由攀岩环保主义者伊冯•乔伊纳德(Yvon Chouinard)创立的户外装备公司。该公司表示，它积极鼓励员工参加环境抗议活动，并实行一项全球政策，为在此类行动中被捕的员工提供保释。它计划在今年9月扩大数字化努力，将客户与当地的环保团体联系起来。

与此同时，为环境和社会企业提供资金的德国GLS道德银行表示，它将在9月20日停业一天，以便所有员工都能上街游行“反对气候灾难”。由迈克尔•布隆伯格(Michael Bloomberg)和理查德•布兰森(Richard Branson)等生态亿万富翁创立的大得多的公司呢？彭博(Bloomberg )拒绝发表评论。理查德爵士的维珍集团(Virgin Group)表示，它仍在就气候罢工“收集意见”。大举投资于可再生能源的宜家(Ikea)也是如此。它的母公司Ingka Group表示，它没有关于员工加入抗议活动的全球政策，但正在与其分散在各地的团队“探索……我们对即将到来的气候罢工采取何种姿态”。

在我联系的能源公司中，壳牌(Shell)表示支持和平抗议活动，其员工可以请假加入此类行动。在截止日期前我没有收到英国石油公司(BP)或埃克森美孚的回复。也没有收到投资巨头贝莱德(BlackRock)的回复，其首席执行官拉里•芬克(Larry Fink)认为公司必须为社会做出积极贡献才能蓬勃发展。

最后是那些近期出现员工激进主义的大型科技公司。Facebook拒绝发表评论。我没接到谷歌(Google)的任何回音。苹果(Apple)和亚马逊(Amazon)两家表示他们正在应对排放，但都没有提及气候罢工。

到9月20日，这种情况可能会改变，至少在亚马逊是如此。近8000名亚马逊员工已联署一封信，敦促公司制定更全面的气候计划，并重新考虑帮助石油公司采掘化石燃料的机器学习服务等产品。

在关于这些目标的股东决议今年未能通过之后，一些员工正在考虑自己应该在气候罢工当天做些什么。我猜他们不会孤单。