管控逐渐放开后，无极加速器不少企业不得不宣布部分员工实行“居家办公”。
很不幸，谈茹成为第一波体验“远程办公”的人，她发现日子一开始舒爽，但慢慢的开始变得有些无聊，甚至比坐班还要疲惫，她开始怀念办公室里的嘈杂、同事之间的八卦、工位间的零食共享，而不是语音通话的延迟、敲碎了键盘的集体沟通。
重中之重的是领导的情绪，他担心你在家偷懒，你担心他杞人忧天反倒对自己过多关注，总之隔着条网线，谁也信不过谁，歌颂功德和奉献精神的永远是坐班的同事，在家办公的自己反倒得24小时原地待命。
甚至有些公司升级了对员工的监控方法：今年5月，某公司就被爆出，要求员工安装监控软件，每5分钟自动截屏，且如果每天截屏不够89次就算旷工......
居家办公并不轻松，反而心虚，在单位也未必辛苦，但一定理直气壮。
01.破碎的幻想，冰冷的现实
打工人幻想中的居家办公：是带薪做饭、带薪蹲坑、带薪吃零食。
实际上的家办公，是腰椎间盘突出，24小时带娃保姆，随时听领导安排的远程“秘书”。
今年澎湃新闻曾发起一项关于居家办公情况的问卷调查，调查结果显示，有超过一半的受访者在家的工时更长，只有不到三成的人工时变短。
更重要的是明明工时长了，但领导似乎并不开心。
管理者难度的加大、员工多方面的不协调、部门之间的高成本沟通，居家办公考验的不仅是个人的毅力，还考验着公司内部各方面的默契。
更重要的是，生活与工作完全搅成一团不可分割，边界感的缺失让人开始不自觉的习惯24小时不间断待命。
除此之外还有沟通成本高、心态影响大、打扰因素等多重影响。
为了提高工作效率，网友们想尽一切办法，在知乎关于“居家办公怎样效率更高”的帖子中，有网友总结出了环境创设法，通过改变外部环境达到减少分心的效果，甚至在帖子的第三部分精细到了电脑里的环境，清除非必要的文件，一张好看的壁纸都能为自己带来更高的效率。
电脑、网络、椅子只是办公的基础标配，不同的方式、地点将会有各自不同的优势及局限。
书房被称为居家办公绝佳场景，与其他功能区分隔后可以很好的避开“边界感缺失”的弊端；阳台是全屋采光最好的地方，有助于办公时提升状态；飘窗的大小只要合适，安上一张懒人沙发可以妥妥的窝上一天；饭厅是门槛最低也最符合办公场景的地方。
但不是家家都有书房，恶劣天气也会影响阳台的风景，在飘窗上久坐会腰肌劳损，饭桌上的电脑和饭菜不能共存。
根据澎湃从微博中获取的相关数据显示，出于不可控因素可以短期居家办公的人群中，大多数人的“开心”指数100%，理由诸如公司断网、听音响办公、不用冒雨通勤等，而被迫长期待在家的人群，“累”指数100%，另外“难过”指数48.3，“无聊”指数19.5%。
02.被阻碍的国内SOHO
根据森川正之的调查结果显示，有10.9%的员工在被强制居家办公后表示不会再选择居家，因为决定权不在自己手上，另外有50%的公司表示会在疫情之后彻底结束远程办公，不再让员工远程。
受到冲击后，不少人患上了“居家后遗症”，对居家办公产生了生理排斥。
其实，在家办公已经不是什么新鲜事情，专业名词为SOHO，意指那些热门的自由职业者，而他们的公司往往更关心团队成员的产出，并不是他们是否在同一个房间里。
暨南大学生活方式研究院的一份调查报告显示,在家工作成为了不少受访者的居住常态,移动办公让工作与生活的界限趋于模糊,成为一种现代需求。
居家的可实现性往往与工作内容有着较大关联，工作伙伴之间面对面的时间非常重要，这将有助于团队建设、协作和了解沟通。
但对于坐落在美国旧金山的Automattic来说，100%的分布式团队远程办公可能会让企业更加成功，因为可以消除昂贵的办公室开销及干扰，同时减少大家的碳足迹。
网页设计和开发咨询服务商——10UP，有一个通过Slack、Google Hangout和文档保持联结的120人大家庭，该公司的主要职位包括战略规划、设计、工程等。
其公司负责人曾说，“我们在招聘时只关注两件事。首先，找到合适的人，不管他在哪里。其次，让他们做他们的工作，其他的都可以让路。”
在全球前十大远程办公国家中，美国可以排名第一，而驱动美国实现远程办公的主要因素只有一个——技术的发展。
2005 年前后，微软、西门子、SAP、EMC、VMware、惠普的出现，为美国企业级技术和服务的 "基础设施"打下了扎实的基础，而那时，中国并没有出现这样的企业级市场。
2018 年前 11 个月，中国创业公司在全球风险投资的总融资额中独领风骚，但在 SaaS 创业公司的投资金额，仅占到了11.7%。
与美国的 70.1% 相比，根本不在一个量级。
这在国内非常难实现，除了基础设施，还有企业安全策略管理方面经验的缺失，就如谷歌支持全视频协同办公，而国内要想满足多数人的远程办公需求就需要大量的服务器。
局限于工作性质和设施的国内SOHO，真的没有转变的余地吗？
根据智联招聘发布《中国远程居家办公发展报告》显示，70%的求职者更关注远程居家办公的招聘广告，80%的的求职者更倾向找可以远程居家办公的职位，90%的求职者更希望自己所在公司允许员工远程居家办公。
面对人民群众的呼声，远程办公正被持续推动，北上广深一线大城市是远程居家办公招聘职位的主力发布城市，另外销售业务、互联网产品/运营管理、销售管理等职位大类的远程居家办公招聘需求迅猛增加。
或许未来实现远程办公，真的能成！
03.你的工位，长什么样？
办公场景对办公效率的作用有多大？复盘办公室的发展史就能有所答案。
19世纪末，一位叫泰勒的美国工程师将效率和管理带进了“办公室”，从此这个小房间有了自己的职责，成为一个可以单独产出效益的空间。
提高工作效率有几种方式：减少不必要的空间移动、格局按等级划分、为每一个模块设定一个标准速度，报酬取决于完成数量...是不是有点眼熟？
没错，KPI就是泰勒发明的。
但到了20世纪60年代，流水线办公室已经无法满足西方对高效率的要求，那时为了吸引更多的人从事文职工作，休闲舒适的工作环境便成为了办公室的主要卖点，增进沟通成了主流的改进方向。
于是出现了具有非常多长廊的贝尔实验室办公楼，化学家碰见物理学家，数学家碰上研发人员，这种偶遇成为贝尔实验室最重要的灵感来源之一，但也正得益于此，C语言、太阳能电池等影响深远的发明都率先在此地得到突破。
从某种程度上来说，泰勒的规整和封闭时代从这个时代结束，开放式办公设计将其取代。
打住，那我现在坐着的臭名昭著的格子间，又是怎么回事？
格子间比行动式开放卓调整了30度，原先开放式办公120度活动的范围全部被缩小到了这样一个90度的盒子里。
员工不需要进行任何坐下站起的动作，而是用微微探头的方式，用双脚一蹬身子向后倾来交流，它把同事设计成了最熟悉的陌生人，彻底实现“个人极致化”。
相信砸烂格子间是不少打工人的夙愿，阿里云曾针对不同职业的格子间推出探秘活动，程序员的格子间靠着“朴素”、“肉眼可见的辛苦”夺人眼球：
这个与世隔绝的工位诞生于1968年，它可以在最少的空间内塞下最多的人，时至今日格子间已经拥有了自由拼装的功能，它可以随机应变各种办公场景，当然隐私性也很强，在内随意的扫荡文件，怒锤电脑都不会有人发觉。
可以说，格子间让办公室的发展一夜回到解放前。
技术推动决定着办公方式的演变结果，无极4靠谱吗随着Wework这样的联合办公室的出现，不同行业、公司开始纷纷聚集，作为技术公司的萌芽地硅谷，不少新公司开始出现，由于高频率的人员流动，乱糟糟、开放、热闹、弹性逐渐成了硅谷的职场作风。
这样独特的氛围掀开了办公时代的新篇章，当面沟通的重要性更是得以凸显。
社会网络研究中的“结构洞”概念指两个群体间有一个中间人角色，可以引入不同群体的信息，有助于信息流通。
也就是说那个在办公室里超级话痨的同事，是十分重要的存在。
而远程办公完全打破了这一点，跨部门沟通的比例明显下降，缺少信息转移的优势注定不利于企业的发展，而那些流传着的八卦对员工的身心健康有着完全不小的贡献。
当你开始怀念办公室那些嘚啵嘚啵的同事时，别犹豫，这不是阶段性的依赖，而是你已经习惯并适合坐班，居家的苦和累注定你的工作效率低下。
相比于怀念居家或不居家的日子，我们不妨做些变化去找到平衡，比如远程工作时脱掉睡衣，坐班提前规划工作日程等。
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