无极4平台代理备战秋招的毕业生们，锁定“ATM

经历了上半年的技术风潮，AGI时代正在靠近，企业争相投注科技创新以求在竞争中抢占先机，故而对科技、高潜力人才的需求正在扩大。

另一边，毕业生们对职场的认知也在更新，看中个人能力成长与长远发展逐渐成为人才求职的核心诉求。

环境的变迁，让校园招聘也开始呈现新的样态。

自百度和字节跳动7月11日公布了2024届校招计划起，无极4平台代理大厂们陆续开启秋招，社交媒体关于“头部”“首选”的讨论也在同步进行。

舆论喧嚣之中，“ATMD”这一概念浮现，公众对校招第一梯队的评判与认知，折射出当下就业市场的新趋势。

企业发展与个人成长：两条线的交集
每逢时代更迭，就业市场总是反应最快，人才与用人方各有需求与标准改变，一些共识与概念由此诞生。

一端是毕业生的求职趋势改变，更加注重自我价值的实现和职业发展的长远规划。

从早年“为生存而打工”到如今“为理想而择业”，无极4平台代理毕业生对求职的态度趋于理性。专业培养方向与日后的职业路线规划在高校教育中被反复强调，校招作为职业生涯的第一个关口，多重考虑与慎重选择一向是议论的主题。

这也是为什么互联网行业兴盛以后，大厂叙事逐渐成型，“进厂”被视为进入一个高效、活跃、结构清晰的体系内，对职场一无所知的新进入者可以快速成熟。

随着00后求职者自主意识和信息搜索能力的加强，这类需求演化得更为细致。

牛客网与Moka联合出品的《2023企业校园招聘白皮书》指出，薪酬福利、行业前景、发展空间为23届学生Offer决策的TOP3因素。