从简历分发到需求分发，在线招聘平台迭代无极

又到了一年一度的求职招聘旺季，无极加速器 “找工作难招聘难”的话题再次被提起。找工作对于大多数人来说都不容易，企业要想找到一个合适的人同样需要付出高昂的时间与财务成本。

事实上，在工作包分配的时代，这些问题都不存在。改革开放后，企业类型与数量越来越多，就业政策的放宽为人们带来了择业自由。当年分配工作如投胎的年轻人听到这些问题，想必会感慨一句，“真凡（尔赛）”。

发展带来的问题只能用发展的视角解决。

互联网刚刚敲开中国大门，无极4平台 就涌现出一批在线招聘平台，试图通过网络的模式解决这一问题。比如中华英才网、智联招聘网、无极4平台网址 前程无忧网等。这些网站建立了庞大的简历库，供用人方搜索下载。

到了移动时代，招聘行业开始把IM功能纳入业务场景。BOSS直聘等公司打出“找工作直接跟老板谈”，直聊外衣下用推荐算法匹配供需双方。

商业摸着技术过河。这些在线招聘平台从诞生到崛起的故事，悄然反映出互联网从门户时代到移动互联网时代的底层商业逻辑变迁。