到底谁才是最大的赢家？
1
格力的“三板斧”
今年毕业季，如果搞个刷存在感排名的话，格力一定能排进前三，而格力的董大姐一定能获得个“最佳带盐人”。
我梳理了一下，最近一段时间，格力有好几件事情引起了轰动。
第一，给员工分房。
在一档综艺脱口秀节目上，无极4靠谱吗 有格力员工吐槽“来了五年还没分到房子”，董大姐现场做出回应：来了五年没分到房，你要问问你为什么没分到房呢？而且，董大姐当场重申了格力的分房立场：
我们的梦想就是要让每一位员工都能拥有一套房，今年我们有三千七百套，第一批优先分给我们优秀的员工。
这不是董大姐第一次说要给员工分房子，早在今年2月份，她就表示：
给员工一万两万块奖励，不如解决住房问题。只要大学生来了，就是一套房，只要在格力干到退休，这套房子就是你的，你还愁什么钱？
第二，不要求普通员工谈奉献。
在接受中新经纬专访时，董大姐一番话惊了四座：
“一个普通人只要尽职尽责把本职岗位做好，不做违规违纪的事情，不伤害企业的利益，尊重别人就行。但是有权力的干部、领导和管理人是不一样的，你必须要有奉献精神。”
第三，半价让员工持股。
这是今天要讲的重点。
6月20日，格力电器公布了第一期员工持股计划，拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人，无极加速器 员工持股计划的资金规模不超过30亿元，占公司总股本的1.8%，购买价格为27.68元/股。
截至上周五，格力最新股价为53.68元/股，也就是说，这些股份都是半价卖给员工的。
分房、普通人不谈奉献、半价买股票，好一记拉拢人心的“三板斧”！
但我想说的是，这些，都是表象。
2
最大的赢家
说好的分房，到了6月16日，董大姐在接受中新经纬的专访时突然改口：
我决定按成本价卖给他们。
她给出的理由是：
很多年轻人说这时间（等到退休）太久了，能不能现在就给房子或者按照市价的一半卖。
分房变成了“成本价卖房”，果然很妙。
这还不是最绝的，看完格力的第一期员工持股计划，你一定会对董大姐的“智慧”五体投地。
仔细翻看这份持股计划，我发现了一些细节：
第一，参与人数不超过1.2万人。最新财报显示，格力电器有8万多人，而参与这次持股计划的只有1.2万人。也就是说，主要是管理层和骨干员工。
第二，董明珠最高可认购其中的3000万股，占比27%。由于是半价购买，也就是说，3000万股一下子浮盈将近8个亿。计划规定，所有员工在退休前只享有分红权，退休后才能解禁出售。
董明珠今年已经67岁了，过几年就要退休了，意味着很快可以解禁出售套现。
第三，虽然有业绩考核门槛，但激发条件过于宽松。
在计划中，要达到的前提条件是：格力电器2021年相对于2020年利润增长不低于10%，2022年相对于2020年利润增长不低于20%。
但要知道，在疫情的影响下，2020年正好是格力业绩的低谷期，按照这个来计算的话，2021年其实就是恢复到2019年的水平，2022年就是恢复到2018年的水平。
实话说，这个条件几乎等于没有，半价福利等同于白给。
更有意思的是，为了这一次持股计划，格力早在一年前就开始做准备了。
自2020年4月起，格力电器已经发布了三次股份回购公告。在用途上，都表述为用于实施公司股权激励或员工持股计划。
资料显示，前两次回购的动用资金已经达到120亿元，购回总计2.09亿股，占公司总股本的3.48%，完全可以覆盖此次员工持股计划。
但在2021年5月26日晚，格力电器继续披露了第三次回购计划，拟以75亿-150亿元回购股份，回购股份价格不超过人民币70元/股。
用股东的钱现价回购股票，结果半价送给高管，董明珠一个人更是分下8亿大蛋糕，这样做是否涉嫌利益输送呢？
到头来，最受伤的恐怕还是格力的普通股东们。
3
“野蛮人”会否再次光临？
看着这两年格力波澜不惊的股价，不禁让人想起一件往事。
2016年，姚振华的宝能系频频举牌格力，仅用了8个交易日就成为了格力的第三大股东，花了大概47亿人民币。
对于宝能的疯狂举牌，格力当家人董明珠非常愤怒，他直接把宝能称作“野蛮人”，甚至把“偷袭”格力的宝能董事长姚振华称为：
“破坏实业的千古罪人”。
更早的时候，把宝能和姚振华称为“野蛮人”的，是万科的王石。
这些年来，“宝万之争”众说纷纭，很多人只知道，姚振华是万科“门口的野蛮人”，但很少有人思考，姚振华为什么要在那个时间点疯狂举牌万科？
答案是那时候万科的股价确实很低。彼时的万科，大股东华润是个甩手掌柜，管理层设计了一个长期的收购方案。
万科管理层搞这个方案的目的只有一个：压低股价（通过隐藏利润等手段），多给自己发点钱，然后通过资管计划回购被低估的股票。
等股票回购到位，再把隐藏的利润拿出来助涨股价，立马套现收割一波，甚至退休走人。
关键是，就在万科管理层压低股价准备回购的时候，姚振华也发现了这个机会，既然价格这么低，为什么不买啊。于是他加杠杆大举买入，一下子买成了万科第一大股东。
这样一来，王石等万科管理层的计划被打乱，公司的股价也飞涨，他们开始急了，只能出来大喊“野蛮人”了。
从万科管理层的角度来看格力，似乎就更能理解董大姐为什么也要把姚振华称为“野蛮人”了。
在格力只有0.74%股份的董明珠，自然是不可能欢迎宝能这种横冲直撞的资本的，倘若宝能成为了格力的第一大股东，董明珠的命运大概率会和王石一样，被踢出董事会。
这一点，对于极度在意控制权的董明珠来说，就是逆鳞。
在“去朱江洪化”后，“接班人”望靖东和黄辉也先后离职，格力依旧牢牢掌握在67岁的董明珠手中。
一个最大的担忧是，格力管理层如今的操作，是否会重蹈当年万科的覆辙，再一次引来“野蛮人”？
这个问题，只有时间才能解答。
4
尾声
就在上个月，董明珠上了杨澜的访谈节目。
聊到董明珠前段时间参加的职场综艺，这位一直说要给员工多点福利的老板突然来了一句：
年轻人会把“挣钱”作为找工作的首要条件，从来不思考自己到了社会能做什么。
说这话的时候，不知道董大姐是否忘记了，她当初之所以出来打工，正是因为工资太低，不够养家还债。
翻阅前两年的财报，一直把“员工福利”挂在嘴边的格力，2019年的人工工资是49.43亿元，占营业成本的4.86%，生产人员人均年薪7.36万元。
我们拿美的来对比，同期美的人工工资97.12亿元，占营业成本的6.2%，生产人员人均年薪是8.78万元。
同样是在流水线劳作，为啥格力的工资少了20%？
更有意思的是，那一年格力的研发费用是58.91亿元，人均研发费用41.34万元；而美的是96.38亿元，人均研发费用70.21万元。
不是号称“员工是企业最大的财富”吗？不是号称“掌握核心科技”吗？怎么一到该花钱的时候，就把这些都忘记了？
当然，还有一个问题我憋好多年了——
格力，到底掌握了啥核心科技？
网友回应